60年意大利首度无缘世界杯

新华社上海11月14日电（记者许东远）2022年全国航海模型锦标赛（动力艇、遥控帆船项目）14日在上海举行。作为航海模型运动国内最高水平单项赛事，全国各地的航海模型爱好者会聚申城嘉定，23支参赛队展开动力艇、遥控帆船项目的竞技角逐。 作为非奥运动传统体育项目，航海模型运动涵盖仿真类、技巧类和竞速类等项目，集竞技、观赏、益智、休闲于一体，对参与者综合能力和科技素养提出较高要求。 随着一声哨响，发电机发出尖锐的声响，动力艇“咻咻咻”地直冲向水道。“不同大小的风和浪花都会影响动力艇的速度。”上海动力艇队教练毕鸣位介绍，动力艇运动是一个系统工程，从艇身的制作、调试，再到训练和对比赛环境的理解，环环相扣，缺一不可。 在遥控帆船水域，50多岁的水怡辛是一位资深的航海模型“发烧友”，从初中开始就接触航海模型的他，对这一项目的热爱从未减弱。通过遥控，水怡辛熟练地实时调节船帆的方向、角度、松紧、幅度……“遥控帆船比赛常常在风景优美的公园、湖面举行，我们在享受比赛的同时，也很享受和自然零距离的接触。”水怡辛说。 上海是国内开展科技体育模型运动较早的城市之一，具有广泛的社会参与面和青少年基础。60余年来，上海培育了一批高水平优秀运动员和裁判员，在国际、国内大赛中累计获得近300项冠军。

本土化的青训才是王道 中超上海上港队外援胡尔克曾在泽尼特队效力。 俄罗斯世界杯四强诞生，多少令人有些意外。然而意外的背后却是四强共同的特点：抓好且落实青训体系。法国与比利时半决赛前夕，记者来到俄罗斯最著名的旅游城市圣彼得堡，除了感受圣彼得堡的华丽尊贵之外，记者特意来到了俄罗斯最著名的俱乐部圣彼得堡泽尼特足球俱乐部。作为俄超联赛的一支劲旅，圣彼得堡泽尼特足球俱乐部不仅在国内联赛，而且在欧战赛场都取得过辉煌的战绩，阿尔沙文、季莫什丘克、波格列布尼亚克等球星更成为全俄罗斯的骄傲。扬子晚报特派记者黄启元张昊圣彼得堡专电 球迷的痛那抹忧郁的蓝色 在圣彼得堡，没有到场观看泽尼特比赛的人，被视为从未去过冬宫和夏宫一样。泽尼特就是这座城市的象征，代表着泽尼特的蓝色更是圣彼得堡人心中最爱的颜色，如今蓝色依旧，却成为了球迷心中的痛。 因为世界杯，泽尼特的主场圣彼得堡竞技场暂时改名为世界杯球场，出于安保的需要，探访泽尼特俱乐部并不容易，整座球场早已经被铁丝网隔离。即使拥有采访证的记者们，活动区域也相当有限，因为媒体中心并不是在球场内，而是安排在了球场外的临时帐篷里。泽尼特的天蓝色基调，在世界杯赞助商面前也消失。 寻找泽尼特的蓝色，只有在涅瓦大街泽尼特专卖店。专卖店被一分为二，一边是世界杯特许商品，另外一边则是俱乐部自己的地盘。光顾的人很多，但都集中在另外一边，拿起泽尼特队服却寥寥无几。本届世界杯上，泽尼特为俄罗斯队贡献了5名国脚，但最高光的还是租借在外的久巴，上赛季他的进球踢飞了泽尼特的欧冠资格，这多少对泽尼特是一种巨大的讽刺。 无论球队成绩怎么样，圣彼得堡人对足球的狂热是有目共睹的。当来自莫斯科等地的强敌造访时，常发生球迷骚乱和街头纷争。当新球场落成之际，外界一度担心是否会造成浪费，因为球场的容纳人数在6万8千人。不过上赛季泽尼特的主场平均人数是4.5万人，是否高于这个平均数字，取决于对手的级别。 隐藏的王牌司米娜足球学校 泽尼特足球俱乐部，这家有着近百年历史的俄超豪门与记者曾经到访过的其他俱乐部并没有多大的区别，真正吸引记者的是泽尼特俱乐部的青训体系。 泽尼特的司米娜足球学校是泽尼特青训体系的执行方，作为一所传统足球学校，司米娜足球学校在俄罗斯广受敬重。除了阿尔沙文和科尔扎科夫，1994年美国世界杯金靴萨连科正是在司米娜成长起来的。 在泽尼特俱乐部历史中，司米娜足球学校一直扮演着重要的角色。上世纪90年代，泽尼特一直习惯于培养自己的球员，而且尽可能是圣彼得堡土生土长的球员，杰尼索夫、拉迪莫夫、马拉费耶夫、阿尔沙文、科尔扎科夫等一大批青年才俊得以脱颖而出。然而，随着“金元政策”的到来，俱乐部开始把大量的资金砸向了有影响力的球星，而忽视了青年军的培养。“这完全是自掘坟墓”，昔日捷克功勋主帅弗拉基米尔·彼得热拉评论道。 俱乐部的金元政策不仅没有给球队带来想要的成绩，更严重的是让球迷渐渐对俱乐部失去了信心。越来越少的彼得堡元素，让泽尼特失去了方向，也失去了球迷的支持。 泽尼特正沿着许多英国顶级俱乐部走过的那条老路。他们和本土群众唯一的联系只是因为他们的球场碰巧建在那个地方。球队失去了球迷的支持和追捧，最终让泽尼特意识到问题的严重性。走过两种不同的形式，他们也才真正看到了走本土化青训才是王道。从2015年开始，司米娜足球学校重新受到重用，数百名圣彼得堡青少年球员正接受着训练，他们又将燃起泽尼特未来希望。

“将乒乓球打造成中国体育大IP” 昨天上午，中国乒乓球协会在北京天坛饭店举行换届选举，第八届乒协副主席、第九届委员会换届筹备工作小组组长刘国梁当选新一届乒协主席。柳屹、高亚翔、李一冰、王励勤、张雷为副主席，秦志戬为秘书长。在大会上，刘国梁做了精彩发言，并提出，中国乒协目前主要面临两大任务，分别是备战东京奥运会及做好协会的战略布局和顶层设计，将乒乓球朝着职业化、产业化和国际化的方向大力推进，将乒乓球打造成中国体育的名片。 备战东京重中之重 刘国梁将国乒备战2020年东京奥运会称为“重中之重”，正如他在发言中所说，中国乒乓球目前面临的形势是前所未有的严峻，近一年多以来队伍整体成绩出现明显的起伏和下滑，竞争对手德国与日本的冲击性却与日俱增，同时还面临国际乒联频频改革、器材不断变化和混双入奥等全新的复杂局面。 对此，刘国梁提出了两项重大改革，一是从运动员层面的内部竞争扩大到教练团队的优胜劣汰和推陈出新；二是成立球队内部的运动员自我管理组织，对外与国际接轨，队内能获得应有的话语权，维护自身正当的权益，获得自我发展的空间——即建立教练员运动员双向选择机制以及成立运动员委员会。他在会后接受媒体采访时也做出了相应解读，“很多开展得比较好的国际体育组织中都有运动员委员会，不但有利于调动运动员的潜能和发挥他们的作用，还将是教练组与运动员沟通的重要渠道，必将成为球队管理体系的丰富与补充。”他同时透露，国家队的运动员委员会将以奥运备战主力队员为主体，包括一、二队的队员。 对于教练员运动员双向选择的设想，刘国梁说：“这是更加人性化的做法。教练和运动员一样，都有自己的风格和特点，运动员知道自己的需求，知道自己在某一个阶段需要突破瓶颈时需要哪些教练，所以双向选择会比以前指派安排更融洽一些，我们也会更合理更人性化地优化组合。”他透露，这两项工作从这个月在韩国仁川举行的国际乒联世界巡回赛总决赛上就要开始磨合，然后组织运动员，听取他们对自己的定位和对未来的想象，同时尊重教练员的意见。 乒球发展亟待改革 在刘国梁的设想中，希望将乒乓球打造成中国体育的一个大IP，“我们更有决心以敢为天下先的魄力，成为中国体育改革的破冰者，闯出一条前所未有的乒乓球职业化和产业化之路。”其中包括推进乒乓球运动的市场化、职业化；加强中国乒乓球协会在国际组织的话语权，争取合法的权益等。 刘国梁表示，乒乓球除了要争取成绩外，更多的是要把市场做好，“2018年到2022年是中国体育发展最快的几年，我希望这几年中能把乒乓球发展推出去。乒乓球有机会成为中国职业改革的标杆，这正是历史给予乒乓球的巨大机遇。”对于这一目标，新任乒协掌门充满信心：“乒乓球的影响力完全是有可能的，特别是中国乒协是有可能的，中国乒协是有力量的。” 北京晨报记者葛晓倩

合同分类工资戴帽 CBA球员新合同文本透露姚明改革路线图 体制外球员拿高薪、体制内球员只能拿低薪的不合理现象，终于到了将要改变的时候了！CBA公司近日颁布了球员新合同文本标准模板，与之配套的有关球员的转会规定并没有提到体制内球员(与地方体育局有人事关系)与非体制内球员的差别，只要CBA球员在上一合同中签的是B类保护合同或C类常规合同，他便拥有下一份合同的自主签约权，除非俱乐部愿以顶薪续约该球员。 根据CBA公司的最新合同分类，B类合同指的是A类新秀合同(22岁以前结束)到期后俱乐部给的第一份合同，这一份合同将保护俱乐部在新人培养上的利益，最多可与队员签5年。但这一合同结束之后，球员将获自由与其他俱乐部签约的权利。这意味着每一个CBA球员，最迟到27岁，都可以自由转会，除非原俱乐部愿以D类顶薪合同与这名球员续约。这一规定，将使原人事关系在各地方体育局的球员与体制外球员一样，获得自由转会、按市场价格拿高薪的机会。 目前CBA大多数球员的上一个合同或正在履行的合同都与C类常规合同相近，他们的合同是否被自动视作C类合同还没有具体说法，也就是说他们目前能否摆脱体制内球员的束缚还是个未知数。但从长远情况看，只要接下来他们签过C类合同，便会在合同结束后获得自由身。这意味着体制内球员和体制外球员的差别，在接下来几年内将完全消失。 虽然CBA公司与各地方体育局是否已达成一致目前还没有明确说法，但新的合同文本对B类和C类合同中球员下一个合同的自主签约权的规定，事实上已打破了体制内球员和体制外球员的差别。 不过，CBA公司对球员转会增加了一个支付培养费的规定。这其实与目前各俱乐部在实际操作中的转会费相似，有所不同的是，以前转会费是由俱乐部之间自己协商，而现在则有明确的标准，即不超过新合同一年的薪水。这也从制度上保障了球员自由转会的权利，防止了俱乐部为留住球员提过高的转会费标准。 新的合同文本共分5个类别，除了上面提到的A类新秀合同、B类保护合同、C类常规合同外，还有D类顶薪合同和E类老将合同。 顶薪合同可以简单理解为球队的最高薪合同。不过，如果队内有两份顶薪合同，并不要求两个球员薪水一样高，只要是俱乐部给出球员中第一和第二高薪水就可。一个俱乐部最多只能给三名球员签顶薪合同，俱乐部只要给出顶薪合同，便能留下合同期满的球员。这对俱乐部能留下核心球员是一个保障，同时也能避免球队核心球员的工资离市场标准太远。 E类合同也叫老将合同，适用于34岁以上或单一俱乐部累计效力12年以上的球员。老将合同的薪水标准最高可与顶薪合同一样，并且未来不会计入工资帽。 从新合同文本的5个分类和未来将设工资帽等信息看，姚明今年已将球员和俱乐部利益的平衡作为了今年CBA改革的重点。虽然最迟到27岁才可自由转会、球员的权益增加有限，但从有利于提高俱乐部培养后备力量的积极性和俱乐部可持续性发展的角度看，适当向俱乐部的利益倾斜，也是目前情况下合乎情理的选择。 本报记者王志灵